倉敷こころの悩み専門クリニック

私は中小企業の社長をしています。若い社員で、国立大学を卒業し、パソコンが得意だと自己アピールされて、事務採用した者が何人かおりますが、なかなかに「使えない人材」だったので閉口しています。指示待ち、何度言ってもすぐ忘れているようにみえる、仕事の流れが分かっていない、応用がきかない、私がカリカリときていることが理解できないのか鈍感なのか、ともかく、きっとその者のせいだと思うのです、私の頭痛、肩こり、高血圧が悪化しております。その者を味野医院まで引っ張って行き受診させるわけにはいきません。どうしましょう。

まずは、苦しい方が自主的に受診するべきですので、社長さんがご来院下さい。こちら側の不調が原因で、周囲の事情に対しての忍耐許容量が低下していることもございます。また原因の若者がＡＤ／ＨＤなどの発達系の問題があるのかもしれません。いずれにしても、まずは社長さんのお話を伺わねばなりません。
そして
�@辛抱して社員を育てる意欲を持たれるか、もしその努力をしても
�Aその若者が適応出来ないような状態であれば受診をお勧めになるなり、
�B最悪には雇用契約の再検討、減俸、打ち切りもあるのかもしれません。
縁あって自分の会社に入社された若者ですから適材適所で使っていただきたいものですが、適所が無い場合は被雇用者にとっても不幸なことです。
期待して高学歴のかたを採用したのに当ての外れた雇用主の相談とか、逆に社員さんから「お前は病気か、やる気が無いのか、一度精神科に行け。と上司に叱られて」という理由で、味野医院の予約を取られる方もこの頃増えてきました。関連のＱ２２Ｑ２３Ｑ６１やＱ６３などもご覧ください。